Оптимизация заработной платы (ФОТ) - это процесс улучшения структуры и распределения заработной платы в организации с целью повышения ее эффективности и экономии затрат.
Для достижения этой цели могут быть приняты следующие меры:
1. Анализ и определение роли каждой должности в организации. Определение квалификации, отвественности и вклада в общий результат.
2. Установление прозрачной системы нормирования труда на основе КТП (комплексной трудовой платы).
3. Установление системы премирования. Мотивация за успешный результат, эффективность и высокую производительность.
4. Определение ориентировочной величины заработной платы для каждого сотрудника на основании его должности, квалификации и вклада в общий результат.
5. Установление цепочки прямых и обратных связей между содержанием работы сотрудника и его заработной платой.
6. Оптимизация системы надбавок, установление процента от выполняемых работ, процента от ставки и т.д.
Результаты оптимизации заработной платы могут привести к улучшению производительности труда, удовлетворенности сотрудников, снижению текучести кадров и улучшению финансовых показателей организации.
Однако, необходимо следить за эффективностью всех мероприятий оптимизации ФОТ и вовремя вносить корректировки.
